En el Día del Orgullo, Henkel reitera sus esfuerzos por una sociedad inclusiva y diversa

 

·  Sin importar su género u orientación sexual, los colaboradores de Henkel pueden disfrutar de una licencia parental ampliada, entrega de una bonificación mensual durante un año, programas de bienestar, mentoría paternal, entre otros.

 

Salud en Casa.- Este 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo, una jornada en la que la comunidad LGBTIQ+ celebra su participación en una sociedad que, a su vez, reconoce su papel para la construcción de un mundo más inclusivo. Impulsadas por un espíritu de avance y resiliencia, las jornadas del Día del Orgullo celebran los logros conquistados por la comunidad y renuevan el compromiso colectivo con una sociedad más justa, diversa e inclusiva.

 

Cada vez son más las empresas que reconocen la importancia de promover entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos. En este camino, compañías como Henkel, presente en Perú desde 1958, se destacan por impulsar iniciativas que buscan garantizar la participación y el respeto por todas las personas, sin importar su género u orientación sexual. Este compromiso se refleja en políticas y acciones concretas que la compañía ha venido desarrollando también en el país.

 

Una de las acciones más destacadas de Henkel en su compromiso con la diversidad ha sido la implementación de licencias parentales equitativas sin importar género o tipo de familia. Henkel impulsa una política global de equidad parental que beneficia a sus más de 50.000 colaboradores, incluidos los más de 60 en Perú.

 

El programa de equidad parental de Henkel ofrece beneficios integrales para apoyar a sus colaboradores en la llegada de un nuevo hijo. Incluye una licencia ampliada de hasta 180 días para cuidadores primarios y 60 días para secundarios, favoreciendo el vínculo familiar. También entrega el kit “BOB” (Baby On Board), con una bonificación mensual durante el primer año tras el regreso al trabajo y recursos de bienestar parental. Además, promueve una red de mentoría parental entre colaboradores con experiencias diversas para facilitar la adaptación a la nueva dinámica familiar. Finalmente, contempla un retorno al trabajo progresivo, acordado con el líder, que permite una transición flexible tras la licencia, cuidando tanto al colaborador como al bebé.

 

“En Henkel promovemos una cultura empresarial donde la diversidad y la inclusión no solamente son valores fundamentales, sino también motores de nuestra creatividad, innovación y alto desempeño. Estamos comprometidos con cerrar las brechas de género y construir una cultura de pertenencia, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse profesionalmente”, dijo Natalia Vargas, gerente de recursos humanos de Henkel.