Por Jeff Kratz, director general de Worldwide Public Sector Channels
& Alliances en AWS y el Dr. Rowland Illing DM MRCS FRCR, director y jefe médico
de salud del Sector Público Internacional en AWS.
Salud en Casa.- La pandemia de COVID-19 dejó ver el enorme desafío en el desarrollo y la retención de los trabajadores relacionados a la atención médica. La Organización Mundial de la Salud calificó el nivel de ansiedad, estrés y depresión como una "pandemia dentro de otra pandemia" entre los trabajadores de la salud.
En Estados
Unidos, los trabajadores
presentan agotamiento general como uno de sus desafíos urgentes, y el
panorama es similar en todo el mundo. Los 53 países europeos y de Asia Central
en la región europea de la OMS se enfrentan
actualmente a desafíos relacionados con el personal sanitario, y la OMS
informa que, en algunas áreas, hasta nueve de cada diez enfermeras
declararon su intención de renunciar a su trabajo.
A nivel
mundial, millones de pacientes han experimentado retrasos en la atención
médica, lo cual puede empeorar su salud, prolongar la recuperación y reducir
las posibilidades de supervivencia debido a los desafíos del personal de
atención médica.
En Amazon Web
Services (AWS), creemos que la tecnología puede ser un factor clave para
abordar estos desafíos. En una encuesta
realizada por Gallup y AWS, el 70 % de 845 líderes empresariales y de TI del
sector salud en 19 países indicó que las tecnologías digitales deben
implementarse para mejorar el rendimiento de la organización. Y, dos tercios de
más de 2000 encuestados globales que trabajan en roles relacionados con salud
humana, atención residencial y trabajo social, dijeron que estaban "muy
interesados" en la capacitación en habilidades digitales (69%). Además,
los trabajadores con habilidades avanzadas en materia digital tenían el doble
de probabilidades de calificar su satisfacción laboral con un 8 de 10 o más, en
comparación con aquellos que solo usan habilidades digitales básicas (79 %
frente a 38 %).
Impulsando
nuevas soluciones digitales para la fuerza laboral del sector médico
Apoyar y
proteger al personal sanitario es una inversión esencial para la continuidad de
los servicios sanitarios. Es por eso que AWS elige enfocarse en capacitar,
retener e implementar trabajadores de la salud con el lanzamiento de un nuevo AWS
Healthcare Accelerator. Esta es la primera solución de atención médica
global de AWS centrada en el desarrollo de la fuerza laboral.
AWS Healthcare
Accelerator consiste en un programa de mentoría, técnica y negocio con duración
de 4 semanas. Las startups elegidas reciben hasta $25,000 de dólares en
créditos AWS, capacitación especializada, mentoría de expertos en salud y temas
técnicos, desarrollo de negocios, guía go-to-market, guía en inversión y
oportunidades potenciales de prueba de concepto con clientes relacionados con
atención médica del sector público. Las empresas emergentes también pueden
conocer a los clientes de AWS y a los miembros de la red de socios de AWS.
Con este
lanzamiento, AWS está buscando aplicaciones de nuevas empresas centradas en una
o más de estas áreas:
1.
Capacitación de la fuerza
laboral: esto incluye innovaciones que hacen que el
aprendizaje sea más interesante y personalizado en áreas como el desarrollo
profesional continuo (CPD) y la mejora rápida de habilidades digitales. Las
soluciones elegibles pueden aprovechar el aprendizaje automático (ML) para el
aprendizaje personalizado y la evaluación rápida, la capacitación de simulación
de realidad aumentada (AR)/realidad virtual (VR) para el cuidado de la salud y
la capacitación de habilitación para nuevas formas de trabajo.
2.
Retención de los
trabajadores: esto incluye innovaciones que reducen
las cargas de trabajo individuales al eliminar la fricción de los procesos y
sistemas de trabajo, e innovaciones que permitan el bienestar y el trabajo
flexible. Las soluciones elegibles pueden, por ejemplo, usar tecnología para
agilizar los flujos de trabajo clínico, automatizar tareas repetitivas o
rutinarias, mejorar las habilidades de los roles existentes o subcontratar
tareas básicas a soluciones habilitadas para inteligencia artificial (IA).
3.
Despliegue la fuerza de
trabajo: esto incluye tecnologías que respaldan
nuevas formas de trabajar en el cuidado de la salud en salas virtuales,
entornos comunitarios y entornos de atención domiciliaria. Las soluciones
elegibles pueden usar tecnología que monitoree datos para implementar fuerzas
de trabajo móviles o herramientas colaborativas que empoderen a los pacientes y
reduzcan las tareas repetitivas de manera segura.
Este lanzamiento
se suma al compromiso de invertir $40 millones de dólares con la Iniciativa
de Equidad de la Salud de AWS, a través del cual se han
otorgado $14 millones de dólares a 90 organizaciones globales hasta la
fecha, así como la Iniciativa
de Desarrollo de Diagnóstico de AWS, un compromiso de $20 millones de
dólares para ayudar a las organizaciones de todo el mundo que utilice AWS para
impulsar las innovaciones de diagnóstico. AWS también ha apoyado a nuevas
empresas de atención médica en grupos de aceleradores anteriores, incluido el
grupo inaugural del programa, uno dedicado a nuevas empresas en el Reino Unido
y, más recientemente, uno centrado en salud de forma equitativa.
Un programa
completo y personalizado para startups
A través del
acelerador, las nuevas empresas pueden experimentar con las tecnologías de AWS
y acelerar el crecimiento con conocimiento funcional de la arquitectura de la
nube, las operaciones y los datos. La encuesta de Gallup/AWS encontró que los
líderes de las organizaciones de atención médica que sacan provecho de la nube
tenían cuatro veces más probabilidades de informar el haber introducido un
nuevo producto o servicio en los últimos dos años, y más del doble de
probabilidades de informar un crecimiento constante de los ingresos en
comparación con los líderes de las organizaciones que no utilizan la nube (60%
vs 14% y 55% vs 25%, respectivamente).
Las empresas
emergentes seleccionadas también tienen la ventaja de conectarse en red con los
clientes y socios de atención médica de AWS en temas como la definición de
modelos comerciales, vías regulatorias, validación clínica, integración de
registros médicos electrónicos y más. Algunas de estas instituciones incluyen: American
Hospital Association (Estados Unidos), CATI (España), Hospital Albert Einstein
(Brasil), MassGeneral Brigham (Estados Unidos), Servicio Nacional de Salud (NHS,
por sus siglas en inglés), Herefordshire and Worcestershire Integrated Care
Board (Reino Unido), Northern Care Alliance (Reino Unido), Autoridad Provincial
de Servicios de Salud de la Columbia Británica (Canadá) y Royal Papworth
Hospital (Reino Unido). El programa culmina con un día de demostración donde
las nuevas empresas muestran su tecnología.
"AWS
Healthcare Accelerator fue una gran experiencia", dijo Jennifer
Blumenthal, cofundadora y CEO de OneRecord, parte del grupo
inaugural de AWS Healthcare Accelerator. "El programa, las personas y
las puertas se abrieron para nosotros, lo cual tuvo un gran impacto en la
trayectoria de OneRecord durante el año pasado. El día de la demostración hasta
la adquisición en un año es bastante sorprendente".
Se considerará
la participación de empresas emergentes de cualquier parte del mundo con una
solución validada, clientes existentes e ingresos, y que usen o busquen usar
AWS para ayudar a resolver estos desafíos en el personal de atención médica.
Las nuevas empresas que operan fuera de la atención médica con soluciones
relevantes basadas en evidencia también pueden postularse como una oportunidad
para evaluar el ajuste de su solución dentro de la atención médica.
Si bien está
abierto a nuevas empresas en todo el mundo, la programación aceleradora se
entregará en dos zonas horarias: una en Estados Unidos y otra en Europa, Medio
Oriente y África del Norte (EMEA). En colaboración con AlchemistX
y Plexal, se elegirán 20 nuevas empresas
globales: 10 que asistirán a la programación de zona horaria de Estados Unidos y
10 que asistirán a la programación de zona horaria de EMEA. Ambas cohortes se
entregarán durante el mismo período, compartiendo contenido relevante común,
con enfoques específicos de la región para otras secciones del programa, como
las regulaciones y el lanzamiento al mercado.
Los
interesados deberán aplicar antes del 8 de enero de 2023
Las aplicaciones
se evaluarán según varios factores, incluida la naturaleza innovadora y única
de la empresa solicitante, el valor general que la solución aporta a la
industria de la salud, la aplicación creativa de AWS para resolver problemas de
los trabajadores y la experiencia y la capacidad de una empresa emergente para
ofrecer resultados.
Las
solicitudes se abren hoy y deben enviarse a más tardar el 8 de enero de 2023.
La programación comenzará en abril de 2023 y tendrá una combinación de
componentes virtuales y presenciales. Para obtener más información y
postularse, visita el sitio web
AWS Healthcare Accelerator: Global Cohort for Workforce.
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