Aumento de incidencia de
casos covid-19 debido a la nueva variante “Centauro”
Salud en Casa.- Muchas empresas en el Perú que se encuentran realizando trabajo presencial, remoto o híbrido, se enfrentan a un nuevo desafío debido al aumento de los descansos médicos por la alta incidencia de contagios por Covid-19 reportados en los últimos días por el Ministerio de Salud.
Este repentino aumento de casos con
las nuevas variantes, como la “Centauro”, causarán ausentismo de personal que
deberá administrarse de forma correcta para cumplir con la normativa como parte
del proceso de reinvención a la actual pandemia.
Ante ello, Richard Culque Cueva,
Gerente de Soluciones de Ofisis, filial peruana del Grupo Softland con más de
40 años de experiencia en soluciones de gestión empresarial, comenta que “es
importante contar con un buen sistema de gestión de recursos humanos que
cumpla con los estándares de
implementación, que permita a las empresas poder gestionar la salud y bienestar
de sus colaboradores ya que el surgimiento constantes de nuevas variantes de
Covid-19 seguirá generando descansos médicos prolongados y frecuentes”.
Asimismo, Culque resalta que “manejar
un sistema digitalizado de recursos humanos le permitirá a la empresa tener
mayor eficiencia y eficacia para identificar y registrar a las personas con
factores de riesgo o colectivo sensible para su protección. Por lo cual los
ayudará también a llevar un estricto protocolo según las normas establecidas
por el gobierno peruano”.
De acuerdo a la norma del Ministerio
de Salud (MINSA), las personas consideradas como caso sospechoso o con
resultado positivo deben guardar aislamiento domiciliario de 7 a 10 días y
descanso médico (de ser el caso) para evitar contagiar a más personas.
Dicho aislamiento debe ir acompañado
de un proceso de acreditación de la enfermedad, presentando algunos documentos
como: certificado médico, constancia de atención médica, pruebas o resultados
de Covid-19, que permite el acceso al descanso médico o licencia con goce de
haber.
“Con este tipo de sistema tanto para
el empleado como para el empleador, será más sencillo llevar un registro y
aprobación de los descansos médicos, ya que estarán registrados todos
requisitos para que el descanso médico sea efectivo” precisó el vocero de
Ofisis.
El certificado de descanso
puede ser emitido por el médico de la empresa como también por un médico
particular. Igual validez tiene los certificados de descanso médico emitidos
por un especialista del Minsa o Essalud
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